اهداف و برنامه های مرکز آموزش بهورزی
الف - پذیرش بهورز
ازطریق همکاری با کمیته ی پذیرش معاونت بهداشتی و کمیته ی آزمون دانشگاه و با تشکیل کمیته پذیرش بهورز شهرستان با حضور : رئیس مرکز بهداشت شهرستان ،مدیر مرکز آموزش بهورزی،کارشناس مسئول گسترش مرکز بهداشت شهرستان ،مسئول حراست و مسئول کارگزینی مرکز بهداشت شهرستان به منظور:
۱ - تعیین روستاهای دارای اولویت از نظر جذب و پذیرش بهورز
۲ - بررسی پستهای بلاتصدی بهورزی و پیش بینی خروجی های بهورزی در ۲ سال آتی با احتساب ۳۰ سال خدمت
۳ - اعلام نیاز وتعیین اولویت ها به حوزه معاونت بهداشتی و مرکز بهداشت استان و درخواست مجوز جذب بهورز
۴ - اطلاع رسانی در خصوص پذیرش بهورز بومی در روستاهای مورد نظر و توجیه برنامه در روستاهای اصلی و قمر خا نه های بهداشت و جلب همکاری مردم ، رئیس و اعضای شورای اسلامی ، معتمدان محلی ، خانواده ها و غیره از طریق مراجعه مستقیم مدیر ،مربیان و کارشناسان واحد گسترش مرکز بهداشت شهرستان و نشر آگهی در مساجد، خانه بهداشت ،مرکز بهداشتی درمانی ، اماکن عمومی و غیره برابر دستور العمل های صادره از سوی کمیته پذیرش معاونت بهداشتی پس از اخذ مجوز و مشخص شدن روستاهای الویت دار
۵ - جمع آوری و بررسی مدارک مورد نیاز داوطلبان، تائید بومی بودن و سکونت در محل داوطلبان ، تنظیم پرونده و ارسال اسامی واجدین شرایط به کمیته پذیرش معاونت بهداشتی دانشگاه
توضیح : در هر دانشگاه و با توجه به مصوبات کمیته آزمون ، بر حسب شرایط و امکانات دسترسی داوطلبان به اینترنت در خصوص نحوه ثبت نام و ارسال مدارک به صورت الکترونیک و یا دستی تصمیم گیری و مراتب به کمیته پذیرش شهرستان ابلاغ خواهد شد
۶ - همکاری و هماهنگی در برگزاری آزمون کتبی و مصاحبه با توجه به اعلام کمیته پذیرش معاونت بهداشتی و کمیته آزمون دانشگاه
- پی گیری دریافت اسامی پذیرفته شدگان برای ثبت نام و تکمیل پرونده در مرکز آموزش بهورزی
۸- فراهم نمودن تسهیلات لازم برای سنجش سلامت فراگیران/کارآموزان بهورزی در زمان ثبت نام و قبل از شروع دوره آموزشی
ب - آموزش وتربیت فراگیران * کارآموزان بهورزی**
۱- اجرای برنامه های آموزش نظری– عملی و کار آموزی و ترتیب حضور فعال و مستمر مربیان در کلیه مراحل آموزشی
۲ - پی گیری امور رفاهی فراگیران /کارآموزان بهورزی
۳ - برنامه ریزی آموزشی پایه اول و دوم ) نظری عملی و کارآموزی(
۴ - تهیه و تدوین طرح درس روزانه و کلی ، چک لیست های آموزشی و مهارتی بر اساس آخرین دستورالعملها
۵ - برگزاری آزمون های پایان هر پایه و مشارکت در آزمون نهایی -
۶ - ارزشیابی مستمر و پایانی
۷ - نظارت مستمر بر فعالیت پرسنل خانه های بهداشت آموزشی و دانش آموزی
۸ - تامین محیط سالم اجتماعی برای فراگیران / کارآموزان در حال تحصیل و نظارت بر رفتار و انظباط آنان
۹ - بر پایی اردوهای علمی ، فرهنگی ، تفریحی فراگیران/ کارآموزان بهورزی در معیت مربیان
۱۰ - اجرای آموزش عملی و کارآموزی کمکهای اولیه و...... در بیمارستان
تذکر۱ : فراگیران بهورزی با مدرک تحصیلی دیپلم پس از قبولی در آزمون استخدامی برای طی دوره دو ساله آموزش بهورزی پذیرفته می شوند.
تذکر۲ **: کارآموزان بهورزی با مدرک تحصیلی فوق دیپلم پس از قبولی در آزمون استخدامی برای طی دوره تطبیقی شش ماهه مهارت بهورزی پذیرفته می شوند
ج - آموزش و بازآموزی کارکنان نظام سلامت
۱ - حضور فعال در جلسات آموزشی و بازآموزی دوره های آموزشی در مرکز بهداشت شهرستان و استان
۲ - برگزاری برنامه آموزشی دوره آموزش بهورز ماما، ماما روستا )درمناطق خاص( -
۳ - بر نامه ریزی جهت آموزش حضوری و غیر حضوری مراقبین سلامت خانواده بر اساس آخرین دستور العمل های برنامه و صدور گواهی های لازم بر اساس فرمت های ابلاغی
۴ - برنامه ریزی جهت ارتقاء مستمر مهارتهای آموزشی بهورزان با استفاده از نظرات اصلاحی و تجزیه وتحلیل نتایج کارگاه های آموزشی برگزار شده
۵ - برنامه ریزی و آموزش بدو خدمت کارکنان بهداشتی درمانی شامل اجرای برنامه ریزی آموزشی تعیین سرفصل و ساعت مورد نیاز تهیه پکیج آموزشی و صدور گواهی با مشارکت واحد های کارشناسی مربوطه
۶ - مشارکت در برنامه ریزی و بازآموزی سایرکارکنان نظام سلامت در قالب کمیته آموزش *
۷ - طراحی و برنامه ریزی و اجرای برنامه های آموزش غیر حضوری ) از راه دور ( بهورزان به ویژه در قالب آزمونهای فصلنامه بهورز
۸ - ارتقاء مهارت های آموزشی مربیان وسایرکارکنان
۹ - شرکت درجلسات ادغام برنامه های جدید و همکاری و مشارکت در اجرای برنامه ها و انتقال آموزشها به سایر رده ها
۱۰ - هماهنگی جهت تشکیل کمیته آموزش* شهرستان ) متشکل از رئیس مرکز بهداشت شهرستان , مدیر مرکز آموزش بهورزی، کارشناسان ستادی بر حسب مورد،رابط آموزش و بازآموزی(
۱۱ - مشارکت در برگزاری دوره های کارورزی، کارآموزی دانشجویان علوم پزشکی
تذکر۱*: شرح وظایف کمیته مزبور به پیوست شماره ۱ آمده است و رئیس کمیته آموزش ،رئیس مرکزبهداشت شهرستان و دبیر کمیته مدیر مرکزآموزش بهورزی می باشد .
د - سایر وظایف
۱ - برگزاری مراسم بزرگداشت روز بهورز با همکاری سایر واحد های ستادی
۲ - انتخاب بهورز و مربی نمونه براساس چک لیست )پیوست شماره۲ )
۳ - تشکیل شورای بهورزی براساس آیین نامه ی مربوطه) پیوست شماره۳)
۴- مشارکت در پایش های گروهی مرکز بهداشت شهرستان از خانه های بهداشت، مراکز بهداشتی درمانی روستایی ، پایگهاه ههای سلامت و مراکزسلامت جامعه
۵ - اعلام زمان راه اندازی خانه بهداشت دانش آموزی و برآورد تجهیزات لازم و اعلام مراتب به مرکز بهداشت شهرستان و همکاری در تجهیز و راه اندازی خانه های بهداشت دانش آموزی
۶ - تمهید مقدمات دریافت دیپلم کار دانش بهورزان متقاضی )براساس پیوست شماره ۴)
۷ - ارائه نظر کارشناسی درخصوص امور اداری مرتبط با بهورزان شاغل ) درخواست نقل و انتقال ، ادامه تحصیل و تغییر عنوان ( درصورت درخواست بر اساس ضوابط و مقررات جاری
۸ - مشارکت در برنامه های پژوهش در عرصه های بهداشتی درمانی
تاسیس و راه اندازی مرکز آموزش بهورزی بر اساس طرح گسترش شبکه های بهداشتی درمانی و با مجوز کتبی از معاونت بهداشت وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی خواهد بود .
تبصره ۱ : با توجه به لزوم استقرار مراکز آموزش بهورزی بر اساس طرحهای گسترش در شهرستانها و وظایف پیش بینی شده برای مراکز مذکورو لزوم اجرای برنامه های آموزش مراقبین سلامت ، باز آموزی کارکنان نظام سلامت و آموزش بدو خدمت نیروها ، مراکز آموزش بهورزی در نبودفراگیران /کارآموزان بهورزی نیز باید فعالیت های آموزشی و بازآموزی خود را کماکان ادامه دهند .
تبصره ۲ : مرکز آموزش بهورزی حداکثر دو دوره در سال می تواند پذیرش داشته باشد . ظرفیت هر دوره نباید بیشتر از ۲۰ نفر و کمتر از ۵ نفرباشد.)باتوجه به شرایط جغرافیایی دانشگاه(
تبصره ۳ : درمورد کارآموزان بهورزی با مدرک فوق دیپلم ، حداکثر و حداقل ظرفیت دوره مطرح نیست.
بودجه واعتبارات مرکزآموزش بهورزی
مسئولیت راه اندازی، تامین اعتبار وتجهیز و بهبود استاندارد مراکز آموزش بهورزی بر عهده معاونت بهداشت وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی است
تبصره ۱ : هزینه های جاری و نگهداری مراکز آموزش بهورزی از محل اعتبارات جاری دانشگاه تامین می شود که همه ساله باید در بودجه بندی پبش بینی، تخصیص و به شهرستانها ابلاغ گردد .
تبصره ۲ : هزینه تربیت بهورز نیز همزمان با دریافت مجوز پذیرش بهورز باید در بودجه بندی پبش بینی شده و قبل از شروع دوره آموزشی به شهرستانها تخصیص و ابلاغ گردد.